疫情大考中 晟通集團書寫上半年優異答卷

發稿時間:2020-08-06 20:13:24


同舟共濟跨越寒冬,乘風破浪再攀高峰。

8月5日,晟通集團半年度總結表彰大會在晟通國際會議中心牡丹大會堂隆重召開。大會以“價值為綱——為客戶創造價值”為主題,對2019年及2020上半年的工作進行了總結,并對先進個人代表進行表彰。來自集團各單位的1000余名員工到場參會。
 
大會開始前,播放了一則短視頻,講述了2020年初新冠疫情暴發,迅速席卷全球,不僅嚴重威脅了人們的生命健康,還給全球經濟帶來了巨大影響:超7.8億人負債,十幾萬家公司倒閉,絕大多數公司嚴重虧損,重壓之下,即便巨頭也紛紛倒下!

上半年以來,晟通集團在CEO高瞻遠矚的戰略和艱苦卓絕的管理下,積極組織復工復產,防疫與生產同抓,國內與國際市場齊頭并進,實現逆勢上揚,成績亮眼。
大會分為四項議程:《CEO新年致辭、集團核心文化價值觀學習》、《半年度榮譽表彰》、《先進個人代表分享》、《管理者代表發言》。

首先,大會第一部分,學習CEO新年致辭及集團核心文化價值觀。

沒有執行力就沒有生存力。2020年新年致辭,CEO再次告誡我們,沒有執行力就不是真正的團隊,而是一個團伙,一盤散沙,一群烏合之眾。因此,我們作為一個晟通人,要學習軍人的精神,指令就是命令,只有不折不扣、義無反顧地執行,才能取得勝利。只有朝著集團戰略方向,奮勇前進,才能生存發展、創造價值!

三流的企業靠人才,二流的企業靠制度,一流的企業靠文化。文化引領戰略、指引方向、決定生死;價值觀凝聚人心、規范行為、左右成敗。一直以來,CEO非常重視企業文化,親自研究琢磨了30余年,多次強調我們晟通要做到用文化引領各項事業和工作,并主導企業文化的更新升級。

人類因夢想而偉大,企業因文化而強盛。文化價值觀的每一次升級,都是CEO對我們晟通未來發展的思考,都是對我們如何成就事業的探索。
 
晟通呼吁全體員工:牢記使命、價值觀,堅守晟通文化之魂,堅持做到一切工作要為客戶創造價值;一切工作要高標準、嚴要求、創一流;一切工作要做到質量好、效率高、成本低。

大會第二部分,先進個人表彰。晟通集團從“三心服務、業績奮斗、能力爆發”三個方面,挖掘人才典型,予以表彰。

晟通集團聚焦的鋁箔和鋁模兩大產業,致力于讓人們的生活更美好,創造的無數奇跡背后,靠的是對人才的管理能力,人才一直是我們最重要的資本。什么是人才?真心、用心、開心為客戶服務,勤奮執行擔當創造優良業績,攻堅克難提高能力,就是晟通定義的人才。

以客戶為中心、為客戶服務,創造價值,是個人和組織存在的根本和唯一理由。近20年來,晟通人無論在產品打造,還是服務打磨上,始終傳遞能量、創造美好,將“真心、用心、開心”的理念付諸實踐,期間,涌現出了一批用真實的情感打動客戶、貼心關懷走進客戶、優質服務贏得客戶的先進代表。經各單位申報、集團評定,來自鋁箔營銷部王佳等22位優秀員工榮獲“三心服務獎”。
 
有為才有位、無功便是過、在其位謀其職,晟通以業績論英雄。在工作崗位上兢兢業業、認真負責、一絲不茍,持續不斷把工作做到更好,創造高業績就是英雄。然而,英雄不是天生的,所有的成績、所有的幸福都是奮斗來的結果,所謂的天才就是無止境的勤奮刻苦。鋁箔營銷部羅彩鳳等32位優秀員工在工作崗位不懈奮斗,并創造了優異業績,被評為“業績奮斗獎”。
 
在日常工作中,CEO教了我們很多提高能力的方法,就是不厭其煩、孰能生巧,重復、重復、再重復,邊學邊干、找標桿、請高人。我們晟通也涌現了一批苦練內功,邊學邊干,持續改進,能力有突出進步的奮斗者。來自鋁箔研制部的余云等19位優秀員工榮獲“能力爆發獎”。
 
晟通集團在評優評先的過程中,被獲獎同事的先進事跡所深深震撼。有的人在人人恐慌于疫情兇猛,全國封城之時,克服困難,遠離家人,毅然趕往客戶現場,為客戶送去產品和抗疫物資;有的人數十年如一日的保持對事業的激情,不分晝夜排除設備故障,為穩定生產保駕護航;有的人為攻堅克難、深扎一線,屢敗屢戰,創造行業奇跡。他們是晟通最可愛的人,他們用行動彰顯了晟通力量、晟通精神與晟通情懷!

隨后,大會進入第三部分:先進個人代表分享。來自研發、生產、供應鏈等業務部門先進個人代表分別上臺分享自己的經驗和感悟。

處事不以聰明為先,而以盡心為急。充滿激情、優質高效的將各項工作執行到位,就是了不起的人;立志而圣則圣矣,立志而賢則賢矣。樹立高目標、加強使命感和責任感,以客戶為中心,為客戶創造價值。
 
參會同事紛紛表示,將以優秀者為榜樣,以客戶為中心,將每一項工作做到極致,在晟通創造屬于自己的輝煌業績。

最后,大會第四部分,管理者代表發言。集團運營總監、管理總監、戰略總監分別就文化、管理和戰略三個方面,上臺發表了精彩的主題講話。

運營總監認為晟通的事業需要兩根支柱,第一根支柱是細實嚴的基礎管理,第二根支柱是我們需要一批認同我們使命價值觀的人才,唯有一支有文化價值觀的隊伍才能突破極限,戰無不勝。
 
管理總監強調,管理是第一生產力,而管理必須做到細實嚴,CEO摸索出的“細、實、嚴”精細化管理模式,不僅在電力系統做出了卓越的業績,也創造了我們晟通諸多的創新奇跡,我們今后必須堅持管理細實嚴,不斷創造更多更好的業績。
 
戰略總監表示,一個成功的企業離不開好的戰略,我們晟通每次歷經波折,仍砥礪前行站在行業的前列,這完全是因為有CEO制定的各種優勢戰略。希望我們每一個晟通人把握好這把戰略鑰匙,順利打開成功之門。
 
大會結尾,全體與會人員起立高唱晟通集團司歌——我們的選擇。
 
偉大夢想從來不是等來的,而是靠奮力拼搏、狼性執行而來。人生就是一個不斷選擇的過程,我們選擇把中華民族偉大復興的使命化為行動、把對美好事物的追求付諸實踐,走自己的路,無怨無悔。

2020年,我們將選擇繼續堅定執行CEO為我們制定好的方向,以價值為綱——為客戶創造價值,不忘“激情、智慧、堅持”的初心,不受任何負能影響誘惑,堅持用汗水澆灌收獲,以實干篤定前行,乘風破浪、再攀高峰!

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